我省漯河、新鄉(xiāng)等地已開始推行工資集體協(xié)商制度，并積累了一定經(jīng)驗。
工資集體協(xié)商制度實施勢在必行。
核心提示
十七大報告提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重，其首要的落實渠道，就是“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”。事實上，早在2000年，原勞動和社會保障部就頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》。時至今日，在現(xiàn)實中，這項制度仍停留在紙面上。
4月10日，中華全國總工會副主席孫春蘭表示，工會將積極推動工資集體協(xié)商納入正在制定的《工資條例》，對拒不開展工資集體協(xié)商或違約行為制定具體的罰則。
洛陽市自今年年初以來，強力推進工資集體協(xié)商制度的建立。中華全國總工會對洛陽此舉高度關(guān)注，近日將派團赴洛陽調(diào)研，為在全國推進此制度建立提供借鑒。
據(jù)了解，此前，我省漯河、新鄉(xiāng)等地已開始推行工資集體協(xié)商制度，并積累了一定經(jīng)驗。但綜觀全省、全國，此項制度的實施仍任重道遠。難題亟待破解，而機制建立勢在必行。
工資協(xié)商洛陽破題
去年12月7日，洛陽市出臺《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》。今年3月25日，全市召開動員大會，就在企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度進行了部署，同時確定４月為“要約行動月”。
按照計劃，職工人數(shù)在100人以上規(guī)模的企業(yè)，其工會代表職工與用人單位就企業(yè)內(nèi)部工資的分配制度、分配形式、支付辦法以及工資標準、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。規(guī)模以下企業(yè)采用行業(yè)組合、區(qū)域組合的方式進行，一般由行業(yè)協(xié)會和基層工會組織統(tǒng)一簽訂協(xié)議。至今年年底前，全市簽訂合同的比例達到70%，明年實現(xiàn)全面覆蓋。
5月20日，洛陽市總工會就各區(qū)、縣落實情況進行調(diào)研、檢查。5月21日，洛陽市總工會紀檢組長張國亮告訴記者，洛陽市推行工資集體協(xié)商制度開端良好，預計6月底前簽訂工資集體協(xié)議的單位將達到300多家。
據(jù)介紹，洛陽市國有企業(yè)較多，規(guī)模以上企業(yè)596家。大多數(shù)國有企業(yè)有著較為規(guī)范的廠務公開民主管理制度、職代會制度，給工資集體協(xié)商制度的實施打下了良好的基礎(chǔ)。在洛陽工資集體協(xié)商制度最初確定的3個試點單位中，有兩家是大型央企或具有濃重國企痕跡的股份制企業(yè)。這兩家企業(yè)經(jīng)過集體協(xié)商，去年職工工資漲幅分別達到18%和21.6%。
助推和諧勞動關(guān)系
洛陽市建園模具制造有限公司是一家民營企業(yè)，職工120多人。作為洛陽市工資集體協(xié)商的試點單位，這家企業(yè)于去年年底簽訂了工資集體協(xié)議。自今年1月份協(xié)議生效開始，職工的每月工資平均漲了200多元。
工會主席丁紅軍說，這家企業(yè)屬于專業(yè)性比較強的行業(yè)，要求職工有專業(yè)技能，同時也希望保持職工隊伍的穩(wěn)定。經(jīng)過企業(yè)行政與工會之間平等協(xié)商后簽訂的工資集體協(xié)議，體現(xiàn)了雙方利益，職工工資水平與當?shù)丶巴袠I(yè)相比處于中上游。推行工資集體協(xié)商制度后，職工對企業(yè)的滿意度提升了，勞資糾紛少了，職工頻繁跳槽的現(xiàn)象就更少了。企業(yè)對此也很滿意。
中鋁洛陽銅業(yè)有限公司在工資集體協(xié)議中確定的目標是，2008年在完成各項經(jīng)營目標的前提下，職工年平均工資水平增長10%以上。協(xié)議簽訂后，職工的積極性大大提高，企業(yè)效益也有明顯增長。今年前兩個月，公司在國內(nèi)歷史上罕見的冰凍雨雪災害和春節(jié)長假有效工作日短給生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響的條件下，完成有色金屬加工材16054噸，同比增長11.46%，重點品種完成11010噸，同比增長41.78%，創(chuàng)歷史同期新高。職工的工資收入同比增長，實現(xiàn)了企業(yè)快速發(fā)展和職工收入增加的利益雙贏。
洛陽市總工會法律工作部部長陳守仁說，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)行政方與職工方之間的協(xié)商機制，有助于形成和諧的勞動關(guān)系，也是共建共享和諧社會的重要舉措。
企業(yè)被動應對
工資集體協(xié)商這樣一個好制度，在現(xiàn)實推行中往往困難重重。
陳守仁說，盡管工會組織在力推工資集體協(xié)商制度，但遇到的困難與阻力還是很大的。一些企業(yè)特別是非公企業(yè)經(jīng)營者在思想認識上存在誤區(qū)，認為開展工資協(xié)商就是形成對立，有抵觸情緒；部分企業(yè)為了追求利潤最大化，不想拿出更多的錢為職工增加工資，不愿開展協(xié)商；企業(yè)工會和職工由于多方面的原因，心存顧慮，不敢開展協(xié)商；另外，政府及有關(guān)部門全力推進工資集體協(xié)商的合力尚未形成。
有的企業(yè)也同意為職工漲工資，但就是不肯簽訂協(xié)議，他們“怕被捆住”。一些企業(yè)雖然簽訂了工資協(xié)商專項協(xié)議，卻回避了關(guān)鍵的“職工工資水平及其調(diào)整幅度”一項。有的企業(yè)雖然簽訂了工資協(xié)商專項協(xié)議，卻不愿到勞動部門進行審查登記和備案。
漯河市在開展工資集體協(xié)商方面行動較早，但也面臨一些問題。據(jù)漯河市總工會有關(guān)負責人介紹，按照規(guī)定，在企業(yè)集體協(xié)商簽訂集體合同時，應該對工資問題進行協(xié)商并作出具體約定，但從目前情況看這一制度沒有真正發(fā)揮作用，集體協(xié)商存在隨意性、簡單化現(xiàn)象。一是合同內(nèi)容格式化。一些企業(yè)的集體合同文本照搬上級制定的合同范本，缺乏針對性和操作性。二是協(xié)商程序簡單化。有的企業(yè)在集體協(xié)商時，沒有廣泛征求職工意見，代表不了民意，有的甚至是個別協(xié)商、個人協(xié)商、事后協(xié)商。三是協(xié)商制度虛設(shè)化。
陳守仁說，在一些技術(shù)含量低的企業(yè)如建筑行業(yè)，推行工資集體協(xié)商制度的難度比較大，一些規(guī)模較小的非公有制企業(yè)對實施工資集體協(xié)商制度的積極性不高。陳守仁說：“我們工會組織沒有行政職能，只能借力。”
據(jù)了解，洛陽市、漯河市在推行工資集體協(xié)商制度時都出臺了相關(guān)督促、檢查措施。
建立機制勢在必行
據(jù)調(diào)查，目前很多地方都存在職工工資增長緩慢的現(xiàn)象。
據(jù)洛陽市總工會去年進行的一次專項調(diào)研顯示，2006年洛陽市國內(nèi)生產(chǎn)總值增長15.6%，地方財政收入增長34%，而在崗職工工資總額只增長了11.9%。
這次調(diào)查的100家企業(yè)中，有36.6%的企業(yè)平均工資低于全市1365元的社會平均工資，多數(shù)民營企業(yè)的平均工資在700至900元之間。接受調(diào)查的工人中，6年來工資增長兩次以下（含兩次）的占62.6%，沒有增長的占17%。
與此同時，過年10年間，洛陽市勞動爭議案件增長了20倍，連續(xù)5年占河南省信訪案件總數(shù)的約20%。今年前3個月就立案800件，占全市信訪總量的60%-70%，因為勞動報酬引發(fā)的爭議占據(jù)多數(shù)。
漯河市也存在類似情況。從全省來看，這一現(xiàn)象也具有普遍性?？鄢飪r上漲因素，職工工資增長水平明顯滯后。
目前，我省大多數(shù)企業(yè)尚未建立工資集體協(xié)商制度。專家指出，這一狀況已不適應共建共享和諧社會的要求，工資集體協(xié)商制度的全面實施雖然任重道遠，但現(xiàn)在已到了勢在必推、勢在必行的時候了。
